フジテレビの「孤独のグルメ」エピソードが痛々しい
そうだったのか。。。
テレ東の人気番組「孤独のグルメ」って、元々フジテレビに共同テレビが持ち込んだ企画だったとか。その企画を幹部が一蹴しておきながら、今頃になって「なんでウチでやらなかったのか！」と上層部が怒ってるらしい。
真意のほどはわからないけど、本当ならあまりに痛々しい。
でも、俺が好きだった「ヨルタモリ」があっさり終わったことからも、さもありなんと思ってしまう。
ダメ上層部をあぶり出す為にも、Googleの言う通り、会社の中は透明にしたほうがいい。意思決定や議論の結果は、社員皆に見えるようにしてやるのがいい。アホな役員の発言は誰の目から見てもおかしいもの。そういう奴らを会社の意思決定の場から追い出す仕組みを作っておかないと、本当に、会社全体がおかしくなってしまうよ。
開発遅れでクビとは・・
最初に新型RVR発売延期のニュース見たときには、うかつにも読み飛ばしていた。
新車の開発遅れで社長が報酬返納するって、まあ期待の新車だけに潔いな、くらいにしか感じてなかったが、これで社員がクビになっていたとは。。
記事だけじゃ状況わからないけど、公開された人事発表見ると「担当部長」・「部長付」のかたらしい。この方々にだって生活があるだろうし、そこまで責任取るべき役職なのかな？役員ならわかるけど。
報告がなくて販売会社に迷惑かけたのが原因と記事にあるけど、それは会社の風土の問題では？と思ってしまう。こう言う極刑みたいな人事すると、誰も本当のことを言わなくなる。
本当に必要なのは、Googleの「Work Roles!」のような自由に意見が言える風土ではないかと思う。
自動車会社だから、なんでも情報オープンってわけにはいかないと思うけど、以前読んだプレジデントオンラインのインタビュー記事で、マツダ小飼社長が「この7、8年、大きく変わりました。今では組織の壁を越えて、その階層ごとにお互いに話ができていますし、必要な情報はすばやく伝わるようになっています。」と言ってたから、できない話ではないと思う。
Googleもマツダも、伸びている会社の姿勢には、共通したものを感じる。
インダストリー4.0の記事読み比べ
Cortanaを追い詰めてしまった・・・
まだ、あまり言葉の認識率が高くないCortanaさん。
「使えない・・・」とおもわず口走ったら「いたたた・・・」と反省されてしまった。
可哀想になった。
